职场信用正式推出：打造企业招聘第一道参考线

每年春节前后，招聘市场将迎来新一轮求职热，企业“诚聘”、求职者“诚心求职”的需求日盛，信用在企业与求职者沟通的过程中，越来越受到重视和强调。近日，京东小白信用与猎聘首次合作推出职场信用评价体系，双方通过联合建模，从身份认证、社交人脉、信用历史、行为偏好、简历质量等多维度对求职者进行评价，致力打造职场信用生态，以此降低企业的招聘成本、提高招聘效率，同时帮助信用良好的用户获得更优质的工作机会。

大数据风控输出 联手猎聘打造职场信用

《中国职场诚信现状与影响调查报告》显示，中国职业诚信现状堪忧，只有不超过10%的人认为中国职场诚信度很好，而招聘领域失信状况尤为严重。在企业用工过程当中，一般是通过简历认识新员工，但是简历的“自提供”原理使得用人企业很难判断辨别真假。

为了解决招聘领域个人信用得不到有效辨别的痛点，京东小白信用首次连接专业招聘平台，与猎聘达成合作。在此次合作中，小白信用开放金融、电商大数据，丰富及完善猎聘职场信用评判的标准及维度。同时，小白信用也将风控能力输出给猎聘，通过大数据模型进行校验，判断用户信息的真实性，形成完整的职场信用评价。

京东小白信用是根据京东用户的身份、资产、偏好、履约、关系等多维度信息，运用深度学习等人工智能技术对用户个人信用进行评价。而猎聘则是知名中高端人才职业发展平台，积累了海量的求职用户画像和行为数据。在此次合作中，双方利用各自平台的优势，通过进一步升级、完善身份认证、社交人脉、信用历史等维度对用户进行综合评分。这不仅能够验证应聘者身份的真实性，丰富职场人脉数据，还可建立可信赖的信息源，排除有不良记录的用户，最终呈现丰富完整、安全可信的职场信用用户画像。

京东金融副总裁、消费金融事业部总经理区力表示，在实现信用信息互联互通的过程中，建设个人职场诚信体系势在必行。职场领域是小白信用“信用生态”中全新的应用场景，大数据技术在职场领域可以做到低成本、高效率提供客观真实的诚信情况，发挥"守信激励，失信惩戒"的作用。此外，通过大数据技术及风控能力上的显著优势，小白信用已经在各类场景中提供信用服务，并形成解决方案逐步输出给更多的强信用需求场景。

为职场人定制信用特权

目前在猎聘平台不仅支持Hr、猎头查看用户的职场信用，用户也可查看自己的信用评价。需要注意的前提是，用户若想将自己的小白信用输出给猎聘，得到更权威的职场信用评价，则要亲自授权小白信用将自己的信息进行输出，而如果之后想撤回猎聘获取的小白信用信息，也可随时选择解绑。

对应聘者来说，猎聘职场信用将成为一种可靠的第三方凭证，全面优化求职体验，让信用良好的用户在求职过程中获得更优质的工作机会，同时职场信用体系的建立也有利于帮助企业、猎头有效的筛选、决策，快速找到值得信赖的员工。

猎聘相关负责人表示，开通认证个人信息、验证联系方式、更新完善简历、多结交信用分高的朋友都能有益于提高个人用户的猎聘职场信用分；而将已认证的个人信息删除或修改、工作经历未认证、长时间未更新简历、被HR/猎头投诉或举报、被同道好友拉黑等情况，则有可能影响你的猎聘职场信用评分。

即日起，通过猎聘同道APP、京东金融APP注册的用户均可进行小白信用的认证。绑定京东小白信用的用户，可获得2元的诚信认证礼券，还可获取猎聘7天的金卡会员服务，包括简历置顶、应聘优先、与猎头hr直接沟通、会员专属徽章等福利。

打造职场信用是小白信用服务场景的一大突破。在小白信用的长期规划中，小白信用将实现对生活场景的全景式覆盖，推动信用经济成为社会发展的巨大红利。目前，小白信用已经覆盖信贷、财富、住宿、出行、生活、商城等丰富场景，为千万用户及商户提供免押租房、免押租车、购物特权等各类服务。

国务院印发的《社会信用体系建设规划纲要》指出，中国要在2020年基本建成社会信用体系。政府高层重视，政策法规不断完善，整个社会对建设信用体系的热情高涨，民间的诚信意识越来越强。而小白信用通过渗透到生活场景的方方面面，正形成一个信用共创的价值体系，促使大众进一步认识到信用的重要性，珍惜个人信用记录，推进社会信用体系建设。