1.我们真正的客户是优秀的人才

▲ 是优秀的人才使得企业认可我们的工作，并愿意向我们支付费用。

▲ 是优秀的人才证明了佰俊存在的价值。

我们一切经营措施均以服务人才为出发点，努力帮助优秀人才寻找、选择实现其梦想的机遇和职业舞台。我们不为短期利益而使优秀人才委曲求全，我们拒绝与不能知人善用、无责任感的企业合作。我们为优秀人才提供职业指导和规划，尽最大的努力促进优秀人才的职业成功。客户的成功才是我们的成功！

2.利润是水到渠成的结果

▲ 利润不是有价值的企业的最终追求，而是企业生存和扩大发展的必要条件。

▲ 利润带给人的成就感是短暂的，对利润无限制地追求是有害的。

▲ 利润是企业的努力获得的回报，而不是通过小聪明、欺骗或作恶换来的。

▲ 企业应关注为客户所做的，利润是在之后水到渠成。

“企业利润就像人体需要的氧气、食物和水一样，没有它们，就没有生命。但这些不是生命的目的和意义。”——摘自《基业长青》

3.倡导人的多样性

▲ 人的多样性构成了丰富多彩的世界和有趣的故事。

▲ 我们不以性别、种族、地域、宗教等进行歧视。

▲ 我们不被传统观点或评价束缚。

▲ 我们不以自己的好恶来判断人的价值。

我们抛开个人意识，以恰当的尺度和方式来衡量人才。我们能够和与自己迥异的人和谐相处、共事；我们不将人分门别类；我们成就团队。我们不墨守成规，不概念先行。我们不被对方的地位、财富等身外之物左右自己的观点和行事方式。

4.心无旁骛，精益求精

▲ 佰俊要做的就是为优秀人才提供职业服务，方法的多样性改变不了这一点。

▲ 我们知道自己的擅长所在，知道如何做得更好。

▲ 我们不厌倦工作内容的缺少变化，我们乐趣正在那里。

▲ 因为精雕细琢，我们才有与他人分享、合作的价值和机会。

我们专心致志为优秀人才提供服务，并尽最大的努力做到极致，这样才能获得企业的认可，佰俊才能持续的、长久的存在下去。

5.不喊空洞无物的口号

▲ 真正的口号是源自实际的提炼，并给人力量。

▲ 我们务实，不盲目、轻易承诺，但说到就做到。

▲ 我们对别人的口号保持谨慎。

口号可以鼓舞士气，更重要的是对团队工作的起到警醒和指挥作用。因此我们制定的口号标语必须切合实际，并努力做到。我们关注的不是一个人怎么说，而是怎么做。

6.力求民主、公平

▲ 上下级缘于工作分工。

▲ 每个人都有提议、申诉的权利和机会，我们不以立场观、阴谋论来评价意见。

▲ 任务和利益的分配不以个人好恶为标准。

▲ 我们遵守一切既定的规则，但也会修正不良规则。

我们对任何提议均认真对待，但只针对提议本身，而不是提议者的动机。对于不公平的现象，我们也必须提供申诉的渠道，并彻底解决。我们努力杜绝个人好恶意识左右我们对事物的判断。

7.提倡优秀小公司的管理精华

▲ 企业的价值和实力不是规模的大小，我们不轻易扩张。

▲ 扁平化组织，利于信息准确而及时的传递。

▲ 我们拒绝官僚主义。

▲ 对任何事情均能快速反应，并付诸行动。

我们绝不允许摆架子、打官腔。我们始终要保持快速反应、快速决策、快速行动、快速调整的灵活性。

8.没有最好，只有更好

▲ 我们的一切行动均有目标，而且不断提高目标。

▲ 我们不认为任何时候是一个可以停下来的好时机。

▲ 我们不忘使命，使命驱使我们不断进步。

▲ 我们的梦想也无限高远，并为此激动不已。

我们始终将自己在某方面的优势视为继续发展的起点，而不是终点。通过为自己设定高于我们能力的目标，我们可以做得比预期更好。佰俊的目标就是为优秀人才寻求更适合的舞台，我们必须为此而不断努力并做到这一点。我们没有理由停下来，还有很多事情等待我们去做。我们都怀揣着永不满足于现状的态度，即使是一片繁荣景象，我们依然不断变革、前进。因为我们也有梦想！