标准型(Standard)

根据企业提供的职位需求，组建项目顾问团队，对人才进行专业的寻访、评估后推荐给企业。

服务特点：

■ 时效性强，人才精准性、适用性有保障。

■ 猎头投入的资源较大，提供的服务价值高，因此费用也较高。

■ 提供2-3个月的保证期。

 适用于招聘的职位或人数少、招聘需求紧急的企业。

长期战略伙伴型( Partner)

根据企业年度招聘计划，组建专项团队，建立专项人才库，为企业提供一揽子猎聘的服务。

服务特点：

■ 长期的合作，对客户的需求把握更准确。

■ 专项团队和专项人才库，保证了人才寻访的效率。

■ 平均费用较低。

■ 提供3-6个月的保证期。

 适用于招聘职位或人数较多、招聘周期较长的新兴企业或集团型企业。

定向挖角型(The specified)

根据企业特殊岗位需求，依据需求，对指定企业或人选等进行定向猎聘，提供必要的信息。

服务特点：

■ 规避客户与被挖角的企业之间产生直接的摩擦。

■ 猎候选人或其来源由客户自己选定，故不提供保证期。

■ 提供2-3个月的保证期费用根据难易程度而定。

 适用于管理规范、有良好发展前景、提供的待遇优厚、并且有明确的人选目标。