人生就跟打牌一样，拿到一手好牌的人，不一定能赢，拿到一手烂牌的人，也不一定会输。
人生的牌局也需要胆识，需要技巧，需要拿到烂牌也能打出好结果的精神和行动。
如果不幸拿到一手烂牌，就要充分发挥每张牌的最大作用，尽量打出最好的结果。如果不能赢得整个人生，那么少输就是赢。
有记者采访我，在二十多年的职业生涯中感触最深的是什么，我脱口而出，做营销！
因为这是一份痛并快乐着的职业。
做营销，并不是人人都能适应的，尤其是当下需求升级，消费者需要的是从服务的满意感转型为精神层面的满足感，想要吸引别人的目光，就必须拥有自身的文化、创新、体验及情怀。不是说你拥有了高深的学问就能挥斥方遒，也并不是说你从小有做生意的头脑立马能游刃有余。它其实是份苦差事，需要你不断应对变化，应付挑战，你所有工作和行为的焦点都要一切围绕市场来转，想想看，其艰难和折磨并非常人所能承受吧？
现在，一些冠名各种各样名词的各类炒作型或摘编型营销书籍不断出笼，有的写手甚至连营销一天都没做过，不知何来的感悟和体验来奋笔疾书，指导别人。
托克维尔曾经说过：“这是一个激烈的社会，而不是一个深刻的社会。这是一个广泛的社会，而不是一个多样的社会，人们追逐实际却又不脚踏实地。在这样的社会中，心灵应该如何安置？理想应该如何寄托？”
着名品牌营销专家、蓝哥智洋国际行销顾问机构创始人于斐老师指出：营销人要想达到成功的彼岸，必须要从战略上规划自己，从战术上武装自己，从思想上提升自己。只有树立和提升自己特有的优势，才能助推自己的成长。
找准定位，认清方向
你为什么要做营销人？你的岗位职责究竟是什么？你怎样“真正”认识营销人这个岗位？
这是三个最普通的问题，却最能非常直白地问到你的真正本心。所以，真理往往是简单的，这其实就是一个明确的角色定位问题，就看你有没有真正认识到你的“定位感”和“目标感”。
当今职场后浪推前浪，每个人压力自然会很大，就拿营销人来说，２０年前的推销时代，那是营销人暴富的时代。１０年前的促销时代，靠着点子也能迅速致富，然而今天已经世道变了，这是一个见缝插针的互动体验优化时代。营销人不光要有勇（冲劲）有谋（点子），还更要有长远规划的战略目标。这是一个必需的思想基调。
但是，我们不得不失望地看到，即便到了今天，还有很多人还在像阿Ｑ一样高喊着革命却不知道怎么革命、革谁的命？在买房买车等物质生活的压力之下，很多心态变形的人早已经成了“负翁”和“月光女郎（每月工资都早早花光）”，他们口里高声喊着喜欢营销，其实只不过是喜欢营销人相对自由、不用坐班的工作方式而已，而真正到了深度分销、上山下乡的时候，却又总是俯不下身来，成为了典型的“叶公好龙”式工作心态，因此更别提有没有在营销领域的长远规划和目标了。
一个营销人如果在３年内没有升级而是“平移”，５年内没有被提拔到中高层管理岗位从事更高的经营管理工作，那么他以后很可能就会沦为“芸芸众生”。
因为你如果５年都没有找到自己该如何定位，则马上会陷入“定位缺失”的尴尬。而一个人如果不知道自己该如何定位，那么很明显他就丧失了目标感。丧失了目标感之后紧接着便开始得过且过、混日子。１年的热度逐渐退去，剩下就是Ｎ年的机械性重复。如此恶性循环，直至结果就是“泯然众人矣”。
试想，有多少人每天就这样稀里糊涂、悠哉游哉地做营销，不遇到“坎儿”才奇怪呢。
选对行业，放宽眼界
中国有句俗语：女怕嫁错郎，男怕入错行。
面对现今风云莫测的世界经济环境，擦亮眼睛，选择一个适合自己，并且有着长远发展空间的行业，才是通向成为一名成功营销人道路的起点。
某企业家在一次创业演讲中曾提及到比尔·盖茨所引以自豪的“好眼光”，的确，比尔·盖茨的好眼光不仅谛造了一个富可敌国的微软王国，更重要的是他在世界范围内几乎完全垄断全球家用电脑操作平台系统市场，开创出一个拥有坚实技术壁垒和超高利润率的全新行业领域。
作为初入营销行业的新手，在选择具体行业领域时，用独特的眼光来剖析某一行业的发展现状、未来趋势以及将带给自己的种种机遇也无疑是十分必要。
其实进入某一个行业的门槛高低，也正是考验营销新手是否具有洞察力眼光的一把标尺。譬如，大众消费品行业的入业门槛相对可能较低，但由于产品市场的日趋成熟和理性，分工较细、利润率不高等客观因素将会导致从业者的成长空间和薪酬有限。
试想一下，如果连初中都没毕业的人员都可以进来开展业务的行业，那每年会涌入多少就业者自然就不得而知。而在这茫茫人才浩海中，要想自己在短时间内脱颖而出，自然难度就大了许多。
恰恰相反，某些表面上看来技术门槛较高的行业，却往往别有洞天。
由此可知，营销人特别是初涉营销之门的新手，在择业时不妨用逆向思维的方式来推断一下将要跨入这个行业的发展趋势 ，也许当你有了较为深刻的理性分析和判断后，在大家都考虑进入某一个行业时，你不妨选择回避；而当众多的人选择退出时，你或许仍需继续坚持。
总之，营销人从自身发展的角度去积极探寻和度量某一行业前景时，应关注三个焦点：该行业目前和未来的利润率是否较高；该行业对从业人员的进入是否有较多的限制；结合自身的优势在该行业最适合做什么，只有真正具备了“好眼光”，离成功之路，也就并不遥远了。
提升自我，加强学习
时代不断在变化，客户不断地成长。
在这个倍速发展的时代，除了变化，没有什么东西是不变的——而学习则是让营销人了解外部世界、跟上客户步伐的最有效径途。学习者不一定是成功者，但成功者必然是擅长学习者。
在互联网时代，企业运营的基本原则发生了变化：
１、商业的重心正在从“物”转移到“人”，
２、商业的驱动力正在从“流量”转换为“关系”，
３、商业的衡量标准正在从“价值”转换为“价值观”。
因此，企业就要充分运用互联网营销的本质，运用最小的投入，准确连接目标顾客，用完美的创意，实现强大的口碑以影响目标群体。
着名品牌营销专家于斐老师在清华大学讲课时指出，现在的消费者购买商品基本上是从原来的功能性消费－－－品牌消费－－－体验式消费－－－参与式消费这样一条价值链展开的，他们比以往任何时候都注重感官体验、交互体验、浏览体验、情感体验、信任体验。过去，我们的企业把用户抽象化，每个用户都是数字；未来，我们的企业必须把用户具象化，每个用户都是故事。一个企业，再好、再多的文化背景和资源，如果，不能通过有效的营销方法转化为自身品牌形象，那都是浪费。因此，就要把企业的文化底蕴原材料，经过精心、精准、精细的营销深加工成围绕生活方式展开的品牌故事，并放进品牌建设中去，这样才有竞争力。
如果一个多年营销经验的“老油条”把自己的工作当成了“１年工作＋Ｎ年重复”。那自然是除了能挣点钱以外，没有其他乐趣了。 然而，营销究竟是枯燥还是乐趣，其实关键就看你怎么去想，或者说你认识的境界究竟有多高。
一位成功的营销人，往往是一群能掌控自己命运的人，他们能充分认识到自己的不足与缺陷，并加以改进，不断提升自我。随着阅历的增加，他们日益感到自己知识的欠缺，因而他们会通过各种不同的途径，努力提高自己，自我充实。
着名品牌营销专家于斐老师认为，这种自我充实体现在三个方面： 首先，他们会通过网络、实战高手、学校或自学来学习各种最新的营销理论，从理论层次来提高自己。 其次，他们会抓紧一切可以利用的时间，去学习其他知识，包括与市场营销相关的财务、管理、人事以及其他他们感兴趣的知识，从各方面来提高自身综合素质，“触类旁通”，广开思路，这点也是成功营销人与普通营销人员最大的不同，因为 成功营销人会不断的将营销理论与实践工作相结合，理论融入实践，从实践中提升理论，用深化后的理论知识再来指导具体的实践工作，从而不断推动自己前进。
找到优势，扬长避短
古语曰：人有所长，术有专攻。
在营销人的职业生涯中，应该首先明白自己的优势，并以自身的优势来形成自己的核心竞争力。
在这时不必马上将自己定位为某一固定的角色和工种，因为一切人和事物都在不断的发展变化中，今天也许在做着文案策划，明天也有可能从头开始要学着做销售，重要的是，每一个营销人应该明白，自己到底有什么让朋友、同事、上级领导及周边的人值得称道的东西，这些“东西”就是你的财富，就是你首先要把它磨成利刃的一块好钢。
至于“磨刀”的过程，则完全可以因人而异，我们在许多营销界朋友的任一经历片段中能找到不同的版本，相信只要持之以恒并逐渐掌握技巧，每一位营销人在踏上征途之时都会别上一把好刀，而这把刀也必将为各位营销人切开一道道机遇的口子，并在日后的职业生涯中拥有捉刀厮杀的基本技能！
你的差异化竞争优势在哪里？
如何培养出差异化竞争优势？
这是很多营销人非常困惑的问题。那么，究竟该如何打造自己的差异化竞争优势呢？其实就８个字：人无我有，人有我优。还是首先要充分弄清自己的优劣势，然后不断地扬长避短，刻意强化自己的优势并不断宣传，而对自己不足的地方又感觉去盯紧别人是怎么做的，自己不行就多学着点儿。
想想海尔在培训内部导购员挖掘产品卖点的时候就明确提出，只要用心挖掘，你永远都能找到“属于自己的第一”。发展是硬道理，这对于正快速成长的年轻营销人来说又是一门学问。事要一点点去做，路要一步步去走，而怎么去做，又怎么去走？
第一、抓住每次变动中有可能留给自己的机会；企业始终在变化中求发展，营销人也就应该注意观察市场的变动、管理中的变动。
第二、树挪死、人挪活，善于利用“跳槽”的机会拓宽自己的平台和争取更多的资源；对大部份企业来说，营销人就如铁打的营盘、流水的兵，出现这一局面，既有主观上的原因也有客观上的因素，但对于企业和营销人来说也未尝不是好事。
一方面企业由于自身的不断发展壮大，它需要有新鲜血液的注入和更高层次人才的加盟，而另一方面，营销人出于自身发展及成长的需要，他们需要有一片更加广阔的天地来施展自己的才华，而这又往往在许多崇尚“外来的和尚会念经”的企业难以如愿，于是，“跳槽”也就成为众多营销人不断攀升时最常见的一种阶梯。
营销人在积累了一定的从业经验之后，以选择跳槽来实现个人职业生涯的重新规划也不失为一种有效的手段，并且往往在这当中还能达到事半功倍的效果。
理性审慎，敢于担当
营销人的核心能力来源于魄力，但如何培养营销人的魄力呢？
这又是个最大的矛盾了，因为有魄力者往往有自己的想法，而且这种想法未必和企业领导的想法一致。这就是需要理性，企业的理性和营销人本身的理性。无理性者无魄力，因为没有理性的决策或者行为，最多只是一个＊＊，，真正有魄力者是心静的人，而不是心浮的人。
