文中简历内容均为真实简历内容拼凑
如有雷同实属巧合请勿对号入座

简历投递职位——上海某互联网公司总经理秘书简历部分内容及槽点：
No1. 姓名：阚赟赟

HR-小甲：她为啥不能顺手标个读音呢？！这是要先考验咱公司HR的汉字水平么…

HR-小乙：哇靠！这名字——应该读“砍斌斌”吧？（右手迅速滑动鼠标，左手Ctrl+C，百度，Ctrl+V。）原来读“看晕晕”！老天，这还真让人看得够晕，好在我没有直接给Ta打电话~

HR-小丙：这位人选如果没意识到自己的姓名是生僻字，要么个性孤立，要么神经大条；如果意识到自己的姓名是生僻字，却又不做标注，大概率性格具有攻击性，或个性孤傲。不管怎样，都不太适合来我公司做总秘这样对职业情商和工作严谨度都有较高要求的工作！

No2. 头像照片

HR-小甲：谢天谢地，终于有个主动放照片的简历了！不过，为啥是张侧脸照呢？

HR-小乙：这种职位，领导肯定关注形象气质啊！必须先让她提供职业照，嗯，最好还要有全身生活照。实在不行就先约过来见见再说。

HR-小丙：又是侧脸…这人选要么十分迷恋自己的侧颜，要么对正面形象信心不足，但都意味着职业化程度不够，之前的公司怕是规模不大。衣着、发型装扮也不是很正式，进一步印证这个推断。着装稍显性感，怕是实际工作中第一关注点不在业务，如果来面试，她的专业能力、工作业绩、离职原因我得详细彻底地考察下…

No3. 学习经历：2012年-2014年，就读于上海财经大学行政管理专业，本科。

HR-小甲：不会是专升本吧？不主动写明，又得问，小差评。

HR-小乙：同问，小差评。

HR-小丙：同问，小差评。

No4. 婚姻情况：已婚

HR-小甲：已婚已育还是已婚未育呀？又得问，小差评。

HR-小乙：同问，小差评。

HR-小丙：同问，小差评。

No5. 求职意向：公关商务、活动策划、行政文秘

HR-小甲：亲，您不是应聘总秘职位么？求职意向的前两个是什么情况？海投简历？

HR-小乙：同感，内心感觉到一丝丝不被尊重。

HR-小丙：看简历正文，人选都做了5、6年行政文秘类工作了，求职意向的前两项并非对口职类，难道当前有转型的打算？是对行政文秘类工作失去兴趣了还是对自己在这条路的职业发展失去信心了？如果来面试，我得详细彻底地考察下。不过看工作经历，似乎也并没有在行政文秘工作上比其他人选有明显优势，这人还是先暂放吧…

No6. 自我评价：本人乐观开朗，诚实守信；对待工作认真负责，有很高的敬业精神；思维灵活，理解、洞察能力强；勇于接受挑战，能吃苦耐劳；懂得团队合作的重要性,有极强的责任心、亲和力和服务意识；具备一定管理能力与决断力……

HR-小甲：谁说人无完人来着？这儿好像就有一个！

HR-小乙：一堆华丽辞藻，全是优点就等于没有优点，直接忽略。

HR-小丙：这人应该很迫切想找工作吧？但是对自我认知貌似不够客观准确呀！如果这些优点都客观存在，为啥之前几年的工作经历中没有得到较明显的提拔呢？如果来面试，我得详细彻底地考察下。（我们更想知道您的上级是怎么对您评价的…）

No7. 任职公司：上海卓金科技有限公司（新能源行业，500人+，在上海、杭州、深圳、广州设有城市公司。）

HR-小甲：这是家啥公司？没听说过呀！又要我问度娘~

HR-小乙：你是在集团任职？还是上海分公司？又要问~搞不清楚领导要打我板子~

HR-小丙：行政类工作，难免跨行业求职呀，我们又恰好不属于同一行业，你为啥不稍微详细地介绍下当前公司的产品领域、规模、行业地位呢？

No8.任职职位：行政经理
HR-小甲：“经理”，现在是个公司职员都恨不得叫“XX主管”、“XX经理”，你是部门负责人（一把手）吗？如果不是，比你职级高的有几人？比你职级低的有几人？

HR-小乙：同问~

HR-小丙：同问~

No9. 工作职责：※ 负责公司的总务管理。※各类文件起草分类及通知。※上级领导及机关接待工作。※重要事宜催办监督及上下协调工作。※协助商务谈判并制定合作方案，并持续跟进。※负责各部门协调管理及督促工作，整理汇总，承上启下。※完成上级领导交代的其他工作。

HR-小甲：亲，我当然知道综合部经理是要做这些工作的啦。这是简历，不是工作说明书哦~

HR-小乙：可惜可惜，看不到重点，看不出强项，与其他应聘同岗位的简历无大差别。公司背景如果也很一般，这简历就没啥竞争力了。

HR-小丙：通篇罗列工作内容，几乎没有工作业绩成果的介绍。越是这样，越说明实际工作没啥业绩。

No10. 离职原因：追求更好的职业发展

HR-小甲：汗~还有人主动换工作是为了更坏的职业发展么？

HR-小乙：这是我HR职业生涯中，在简历上见得最多的一句话…

HR-小丙：唉，又是这种平淡无奇、司空见惯的描述！不过或许是人选不想说吧，来面试的话，看看当面沟通会不会有体现诚意的描述了。

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