进入新的公司，内心总是忐忑不安的，为了消除这种不安，让自己尽快适应新的环境，可以在入职前做一些准备工作。

小李向A公司提出离职后，在接下去的3、4周工作交接的时间里，每天整理手头的工作和文档，列出交接清单，将电脑文件分类保存，也开始抽空了解即将入职的B公司。

小李当时只是觉得很有必要深入了解一下未来的新东家，于是在网络上搜索，可以说，只要是关于B公司的页面和新闻基本上都看了一遍，越来越了解B公司，小M为自己新的工作充满憧憬。

小李还专门注册了B公司网站员工论坛的账号，这是一个非常开放的论坛，在论坛中他了解了更多关于B公司的情况，在论坛里经常有一些争辩，有一些兴趣小组，他也时时活跃其中，留言发表意见，1、2个星期下来，居然也与论坛中的几个ID熟络起来。

正是因为这段时间对B公司的广泛了解，让小李在随后的工作中可以更加迅速的融入，缩短了自己的适应时间。

不管是对于应聘者还是即将到新公司报到的新人，你都有必要对你要去的地方再做深入的了解和理解，不要认为拿到了offer，就认为可以大松一口气，坐等上班第一天。其实，更大的挑战是在入职上班以后，很多职场新人都无法快速融入一个公司，在职场初期就遭遇了滑铁卢。

其实，我们只需要在主动一点，做一些功课，会对你接下来的目标，不管是通过面试还是快速进入工作角色都大有益处，那么，我们可以提前了解哪些信息呢？

1、公司所在的行业。

首先要更深入的了解他是做什么的，在产业链中处在什么位置，他的客户和下游供应商都是谁？现在的行业竞争与发展前景如何，他在行业中的竞争地位是怎样的。

不同的行业，其管理模式多有不同，了解了行业的特点，你就能对其内部管理和运营的框架有大致的认识。如果可能，找到几份关于行业的研究报告详细读读，你会在较短时间内对企业所在的行业有一个通盘的认识。

2、公司的基本情况。

公司的发展规划、收入规模，地理上的业务布局，组织架构和业务流程等，组织架构尤为关键，通过组织架构，你可以从中读出许多有用的信息，比如内部管理层级，管理范围，汇报关系，管控重点（不同职能部门的地位，如行政和人事是否单列）等。

3、公司的企业文化。

公司的使命和愿景是什么，崇尚怎样的价值观，他提倡什么，反对什么，提倡怎样的用人理念，但凡有企业建立了自己的一套文化体系，都希望能在行为层得到体现，这就决定了你以后的行为行事准则，保持一致性。

4、了解企业领袖。

当时，小李从网络上搜索了很多B公司创始人的信息，有媒体的报道，有接触过他的人的评价，有他的讲话稿。企业领袖的样子就代表了企业的样子，领袖的境界决定了企业能走多远。通过了解企业掌舵人的情况，借此更多的了解这个企业的发展历程、定位并加深对产业的理解。

5、了解你要去的部门和未来的同事。

部门的汇报关系，部门的主要职责，岗位设置情况，人员编制，如果能了解到未来的同事的基本情况就更好了，他们是怎样的做事风格，感受他们的工作氛围。

比如前文中小李在正式去B公司报到前，就已经在B公司的论坛上混迹多时，变成了一个活跃的ID。到公司报到之后，遇到很多以前在论坛上就交流过的同事，于是能快速熟悉起来。

另外，抓住面谈的机会多了解一些关于部门近期的主要工作任务，可以提前做一些准备，便于在到岗后快速取得工作成果。

当然，了解的信息不局限于上。在网络时代，有很多公开的渠道可以获取相应的信息，有些信息是正面的，有些信息是负面的，需要自己有独立思考的能力。

如果需要短时间识别一个新员工是否优秀有潜力，要看他能否能快速进入工作状态，取得工作成效。试用期三个月，你虽然可以利用积累的工作经验创造出价值，但如果前期一些准备工作做的足够充分，会缩短你的适应时间，让你的价值增值。

实际上，做这些功课并不难，关键在于你的主动意识，做好充分的准备工作。所谓预则立，不预则废，这句话对于任何事情来说，都是有意义的。