在上成下：做上司的要成就下属，下属有出息了，自然会把你“顶”起来。水涨才能船高，众星才能拱月。

很多人以为一个企业好不好主要看老板强不强，其实，下属强不强才是最重要的。三流企业老板自己强，一流企业必定拥有一群能力很强的下属。

刘邦就是一个流氓、小吏，一生没有打过几次胜仗，但他的手下个个表现出色。项羽贵族出身，神勇无敌，所向披靡，但他的手下没有几个表现出众的，唯一的范曾却弃之不用。结果，最终项羽自刎于乌江，刘邦却赢得了天下。

聪明的老板会给下属创造条件，鼓励他把事做大做好，因为他清楚自己永远是最后的收获者。当年柳传志因为杨元庆与郭为而把联想拆分为两部分，让很多专业人士，特别是国际上的一些专家很不理解，现在看来却是正确的选择。

真正优秀的领导只有公心，没有私心，他会想尽一切办法让下属成长并看到希望。　要跟上司，就要跟这样的上司。

在下成上：做下属的要成就上司，上司成功了，自然会把你“带”出来。没有人会从一个打败仗的队伍中提拔将军的。

有的人认为靠自己的努力也能成功，特别是面对不称职的上司，甚至会想方设法扳倒、超越他，其实，这样的想法是不靠谱，也是非常愚蠢的。

作为一个下属，你的成就、声望等是很难超过他的上司的，当你有这个想法的时候，你的上司就把你扫地出门了。许多“有能耐”的下属总是被上司猜忌，就是因为他有顶替自己上司的想法。

德鲁克认为，现实与理想总是不一样的，即使你的上司因不称职或干不好工作而被解除职务，继承该职务的也不大可能是你，包括那些精明、能干的副手们，通常从外部调进来的可能性会更大。相反，如果上司工作很成功，并迅速得到提升的话，那么其下属也就比较容易取得成功。

在一个组织中，如果你的上司出不了头，你就很难出头，没人会从一个打败仗的队伍中提拔将军的。而当你的上司出了头，你才会跟着出头，所谓强将手下无弱兵。

所以，真正忠诚的下属绝对不是阿谀奉承之辈，他们敢于担当责任，会想尽办法辅助自己的上司。要找下属，就要找这样的下属。

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