终于接到面试通知的你，想必已经提前在网上对这家公司和它的所在行业做了一番研究，你也提前学习了面试攻略，知道了怎样回答那些最常见的面试问题——比如“你最大的缺点是什么”。你甚至提前打了个电话（或者在早晨上班的时候到他们公司门口逛了逛），看看那家公司的员工是怎样着装的，然后在衣柜里搜罗最适合的衣服。现在你已经做好了一切准备了，是吗？

但还有一件事——当面试官问道：“你有什么问题问我吗？”你会怎么说？

你对这个问题的回答是很重要的。休斯敦的岩石职业发展公司（Rock Career Development）负责人朱莉娅·罗克指出，大多数求职者问的“标准问题”本身都没有什么问题，问题是，他们问得过于保守。像“你们的企业文化是什么”和“公司典型的一天是什么样的”这种问题也是可以的。这种是所有人都会问的问题。“但是这些问题并不会真实反映在那家公司工作的样子。问这种问题，也不会让你在众多求职者中脱颖而出。”

罗克建议，你可以从以下10个问题中选择几个发问（就其中一些问题还可以追问）。

1、这个角色要想获得成功，需要的最重要的特质是什么？

2、请你描述一下我将共事的这个团队？

3、这是一个新职位吗？如果是的话，你希望这个职位的人能带来什么额外的价值？

4、如果我加入了你们，在我入职后的头12到18个月，对我来说最重要的是什么？有哪些特定的目标是你希望我立刻就能达到的？

5、担任这个职务的人面临的最大挑战是什么?

6、关于公司的未来，最让你感到兴奋的是什么？

7、你认为公司最大的机遇或者增长领域是什么？

8、在你看来，在评价业内其他主要公司时，谁是你们最主要的竞争对手？为什么？

9、是什么让你决定加盟这家公司？是什么劝说你留了下来？

10、你们的招聘过程接下来还有哪几步？

当然，除非你要参加一系列面试，或者你面试的时间非常长（比如谷歌的面试一面就是一整天），否则你是不可能有时间问出全部10个问题的。那么以上问题哪个最重要？罗克建议道：“你可以想想什么对你最重要，是在一家行业领军企业工作的机会，还是公司与你的价值观契合，然后重点去问那个相关的问题。”如果你或者你的面试官时间有限，就问第一、第二和第九个问题。因为第一个问题表明“你很希望在工作中脱颖而出。”她表示：“雇主都很喜欢这一点。他们希望找到能带来额外的价值的人。”

第二个问题有助于你了解你的同事。团队氛围也是一种“微文化”。罗克表示：“这份工作的日常环境是什么样的？你会感到舒服吗？能很好地适应吗？”

就这一点，问题9是最有说服力的一个问题。罗克认为每个求职者都应该向雇主问这个问题。“一家公司在网站上说什么都行，但是只有像招聘经理这种真正在那里工作过一阵子的人，才会为你提供一个真实的视角。”

如果面试官在回答你的问题时支支吾吾，或者对你的问题并不热心，该怎么办？这都是危险的迹象。罗克表示：“当出现这种情况时，你必须问问自己，这里真是你想工作的地方吗？自己是不是应该继续找找看？”如果你以前没在Glassdoor或者Vault等职业网站上查询过这家公司的声誉，现在或许就应该去看看了。

说到危险，千万不要问那些在公司网站的“关于我们”页面上就能找到的信息，包括那些在网上就能轻松查找到的信息。罗克表示：“这会让面试官觉得，你根本不在意这家公司或者这份工作。”

最后是薪资福利的问题。这也是一个最容易被刻意回避的问题。在最近一份对2800名美国企业员工进行的调查中，有43%的员工表示愿意为更高的薪水立刻跳槽。不过在面试中主动提起薪资福利问题，“只会让你看起来很急迫，似乎你感兴趣的只是企业能给你带来什么价值，而不是你能给企业带来什么价值。”

所以说，要等到雇主给出明确的意向，“然后再想想薪水问题，有必要的话，也可以提出你的报价，”罗克说：“总之，谁先提出薪水问题，谁就输了。”（财富中文网）

译者：朴成奎

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