履历表是个人工作经历的简表，通常用于求职面试。人事部需要求职者出具最新的简历，以获得最近工作、学历等信息，是否匹配岗位招聘需求。

面试的时候，对于求职者一般会携带简历，因为自己制作的简历会更精心准备。

有人说，在公司工作很稳定，又没有跳槽的想法，没必要更新自己的简历，多此一举。

我建议不管有没有换工作，你每年要去复盘一次简历，那到底什么作用？

1）更新简历就像年终总结，变成一种习惯

大家都知道每年的年终总结是一门必修课，逃不掉，最后都得上交给领导审核。

有些人苦思冥想，总是写不出。可是另外一些人，早早地把年终总结准备好，第一时间保质保量完成，领导对你肯定刮目相看。这就需要日常养成的好习惯，做月总结、季度总结、半年度总结。自然而然，年度总结就会信手拈来。

简历也要像年度总结一样，平时有意地去更新。需要之时，立刻拿出，争取优先权。

2）在简历上增加一年里关键的工作成果

这里的工作成果指主要由你负责或主导的项目，通过你的组织协调，取得的优秀成果。比如负责技术攻关项目、主导绩效管理提升项目、获得个人荣誉等等。

这样的工作经历，出现在简历里肯定是焦点，起到画龙点睛的效果。此经历的背书下，特别是同行老板，更加青睐你。

3）简历上一定要用最新获得的学历

一些求职者原本的学历不高，比如中专、大专。后来在工作过程中不断提升学历，达到大专或本科学历。那在简历上的学历一栏，必须填上最新获得的学历。

这样的好处有两方面：

一方面，你带给面试官最直接的初印象好学，自然会打上好学者的标签。自学能力强的人在职场上很受喜欢，绝对是加分项目。

另外一方面，某些岗位对学历有要求，假如你的疏忽忘了更新学历，还是把旧的学历写上去，机会就白白错失。

4）间接度量自己的市场竞争力

其实简历的更新就像少女换新装，总想走在街上，收获更多的欣赏目光。

简历在人才市场，也要看看有多少HR或猎头向你抛出橄榄枝。度量一个人的价值走势，取决于市场的需求数。需求数越多，你的选择权越大，价值更高。反之，需求数越少，你的选择权越小，价值更低。这就是度量你市场竞争力很好的指标。

你不要总是一昧埋头苦干，时常要抬头看一下天，是对自己最好的保护。

罗曼罗兰曾说人们常觉得准备的阶段是在浪费时间，只有当真正机会来临，而自己没有能力把握的时候，才能觉悟自己平时没有准备才是浪费了时间。

我相信每年拿出一点时间去复盘一次简历，利会大于弊，平时多磨枪，临阵心不慌。

原创首发《HRD职场成长笔记：简单是最高效的公式》系列——06

作者：郑志杰

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